Переход в 2014 году с аттестации на специальную оценку условий труда (СОУТ), позволил дифференцировать классы условий. Классы условий труда определяют процент дополнительных страховых взносов: от 2 до 6 процентов, а с 2015 года эта ставка возрастёт до 9 %. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ, (ред. от 28.12.2013) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», определяет порядок и размер страховых взносов в отношении выплат, в пользу физических лиц, которые заняты на работах с вредными условиями труда, имеющих право на досрочный выход на пенсию.
Тем работодателям, которые уже провели СОУТ, по результатам этой оценки каждому рабочему месту присваивается класс условий. Ранее эти классы сводились к жестким градациям, теперь же оценка условий предусматривает более гибкий подход. Следовательно, дополнительные классы условий труда позволяют экономить работодателю на выплате страховых взносов.
| Класс | Тариф | Подкласс |
| оптимальный | 0% | 1 |
| допустимый | 2% | 2 |
| Вредный | 2-7% | 3.1; 3.2; 3.3; 3.4 |
| Опасный | 8% | 4 |
Сотрудники, занятые на вредном производстве, могут осуществлять разные виды работ по разным тарифам. В таких случаях, работодатель проводит расчет за месяц и выявляет базу для обложения тарифом. Если работник в течение месяца работает на разных видах работ, которые попадают в разные перечни, то бухгалтер высчитывает базу пропорционально фактически отработанных дней по каждому виду условий труда. Если работник в течение месяца не был занят на работах с вредными условиями труда, то и начисление взносов по дополнительным тарифам не производится.
Дополнительные тарифы установлены Законом №212-ФЗ, ст. 58.3. Работодатель платит взносы по дополнительным тарифам, если:
- выплаты начисляются за работы, перечисленные в Федеральном законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 г., статья 27, пункты 1-18
- условия труда признаны результатами СОУТ вредными и опасными.
Перечень профессий, которые требуют выплаты дополнительных тарифов, перечислены в списках №1 и №2. Списки на льготное пенсионное обеспечение №1, №2 утверждены 26.01.1991г. Кабинетом Министров СССР.
Результаты оценки условий труда применяются и для других целей. Расчет тарифных ставок отнюдь не главная цель проведения СОУТ. Хотя это одна из главных составляющих, на которую работодатели обращают внимание в первую очередь.
Те работодатели, кто своевременно проводил аттестацию рабочих мест до введения СОУТ, имеют право пользоваться результатами аттестации. Этот период определен пятью годами, т.е. тем сроком, в течение которого действительны результаты, если иное не определено Федеральным законом. По желанию работодатель может провести внеплановую СОУТ с целью дифференциации классов и сокращения расходов на страховые выплаты. Закон также определяет порядок проведения оценки условий труда для вновь созданных или реконструированных рабочих мест. Период для проведения СОУТ в таких случаях определен 6-тью месяцами. По итогам СОУТ составляется декларация соответствия рабочих мест требованиям охраны труда. Такая декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Если предприятие за эти пять лет не выказало необходимости внеплановой оценки условий труда, не сообщало о несчастных случаях с работниками и случаях профессиональных заболеваний, то декларация может быть продлена на срок 5 лет.
