Как уже не однократно отмечалось, ответственность за не проведение процедуры Специальной оценки условий труда (СОУТ) полностью лежит на работодателях. Нарушение относится к категории административных правонарушений. Суммы таких штрафов пугали не многих. В нашей стране привыкли к неким поборам за «бездействие» и недобросовестные работодатели предпочли угрозу штрафа, а не стоимость процедуры СОУТ. Однако выгода для работодателя получается весьма сомнительна.
Итак, ответственность юридических лиц исчисляется от 30 до 50 тысяч рублей. Некоторые нарушения в сфере охраны труда могут быть несомненно выше до 100 тысяч, приостановление деятельности, дисквалификация, лишение свободы. Однако именно за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ или не проведение, нарушение влечет наложение штрафа на должностное лицо — 5-10 тысяч рублей, на юр.лицо — 60-80 тысяч рублей. Подробнее смотрите статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. КОАП РФ. (Ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда — сводная таблица)
С 01 января 2015 года вступает в силу ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ». В этой статье говорится о нарушении работодателем порядка проведения СОУТ или её не проведение. За это правонарушение предусмотрен штраф для юр.лица от 50 до 80 тысяч рублей, а за повторное нарушение штраф составит — от 100 до 200 тысяч рублей или остановку деятельности до 90 дней.
Учитывая то, что СОУТ была введена только с 01 января 2014 года, эта статья стала хорошей отсрочкой для работодателей. Те кто ею не воспользовались, будут отвечать по всей строгости перед законом. Таким образом, с 2014 года введена процедура СОУТ, а ответственность за нарушения в процедуре или невыполнении её, вступает в силу с 2015 года.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до50 000 рублей;
- на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей (часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).
Помните, что охрана труда это не фиктивная процедура, от её качества зависят жизни Ваших работников. Конечно, все предприятия отличаются своей спецификой, где-то риски для работников минимальны и могут сводиться к едва заметным факторам риска для здоровья. Однако и такие предприятия обязаны пройти процедуру СОУТ, чтобы удостовериться в полной безопасности рабочих мест. Это могут быть такие факторы как неправильная вентиляция рабочего помещения, некачественное освещение, работа с аппаратами повышенной степени опасности и т.д. Каждый работодатель в ответе за каждого своего работника, будь-то офисный работник или рабочий на производстве. Специальная оценка условий труда проводится на каждом рабочем месте, не реже одного раза в пять лет. Если рабочее место реконструировалось или проводилось внедрение новой технологии или техники, то переоценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев, т.к. изменение условий может повлиять на уровень факторов производственной среды и трудового процесса. Вновь образованное рабочее место также должно пройти процедуру СОУТ в течение 6-ти месяцев. Проведение внеочередной СОУТ не обусловлено сроками. Она может проводиться по желанию работодателя, например, с целью оптимизации льгот и компенсаций работникам.
