Специальная оценка условий труда: заказчик — исполнитель
Взаимоотношения заказчика проведения специальной оценки условий труда и фирмы, оказывающей подобные услуги, определяются требованиями Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 года.
Первым шагом подготовительных процедур к специальной оценке условий труда (СОУТ) на предприятии, является создание комиссии. Комиссия по оценке условий труда должна создаваться руководителем организации, число комиссии должно быть нечетным, график работы комиссии утверждается также работодателем (пример приказа о создании комиссии ✎ скачать). После создания комиссии, утверждается перечень рабочих мест, по которым будет проведена оценка. Перечень представляет собой документ с информацией о количестве рабочих мест, количестве занятых на них работников, наименовании профессий и должностей, местах проведения замеров по оценке условий труда, различные производственных факторов, травмоопасность, обеспеченность СИЗ (средства индивидуальной защиты). Довольно часто, работодатель сам пытается определить количество рабочих мест, подлежащих оценке условий труда. Однако существует много нюансов, которые знают только специалисты по оценке и работодатель не всегда бывает точным в составлении перечня (бланк перечня рабочих мест ✎ скачать).
Когда закончены организационные приготовления, наступает момент собственно, оценки. После проведения подготовительных мероприятий и заключения договора с заказчиком, организация-исполнитель направляет экспертов по оценке условий труда. Именно им отводится главная роль в специальной оценке условий труда на предприятии. Эксперты проводят идентификацию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), которые будут утверждены комиссией. Выявляется соответствие или несоответствие существующих условий труда определенным государственным нормам.
Заказчик должен предоставить экспертам:
- перечень оборудования и материалов, которые используются на предприятии и предположительно являются опасными производственными факторами;
- результаты измерений, которые проводились ранее (при наличии);
- информацию о случаях травматизма на рабочем месте, а также о профессиональных заболеваниях, возникших в связи с воздействием ВОПФ;
- перечень рабочих мест, должностей, профессий, которые включены в списки на досрочное назначение трудовых пенсий;
- перечень рабочих мест, должностей, профессий, которые имеют компенсации и гарантии за работу с вредными условиями труда, в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами;
- перечень рабочих мест, должностей, профессий, которые ранее были включены в перечни как места с вредными и опасными условиями труда (по результатам предыдущих оценок условий труда).
Если эксперты определят отсутствие на рабочем месте ВОПФ, то работодатель оформляет декларацию соответствия в территориальный орган Минтруд РФ. Декларация утверждается Минтрудом, отправляется почтой, лично относится или передается в форме электронного документа. Декларация действительна в течение пяти лет. Для рабочих мест, в отношении которых не установлен факт профессионального заболевания или воздействия ВОПФ в течение пяти лет, действие декларации считается продленным на последующие пять лет, без проведения дополнительной СОУТ.
Каждому рабочему месту эксперты присваивают определенный класс условий труда. На основе этих классификаций, организация-исполнитель составляется отчет. Отчет экспертов включает в себя:
- сведения об организации которая проводит СОУТ,
- перечень рабочих мест,
- карты СОУТ,
- протокол проведения исследований,
- сводная ведомость СОУТ,
- перечень мероприятий по улучшению условий труда
- заключение эксперта,
- если проведение СОУТ не возможно по каким-то причинам, прикладывается соответствующий протокол (протокол невозможности проведения СОУТ — ✎ скачать)
Обратившись в Эксперт 68, Вы получаете комплексную услугу, консультации специалистов и весь пакет необходимых документов.
